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Coaching Ontológico

El Coaching Ontológico, visto como entrenamiento del Ser, aporta una manera diferente de interpretar al ser humano, a su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se propone. Uno de sus postulados es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad.
Representa una dinámica mediante la cual las personas u organizaciones revisan, desarrollan y optimizan su manera de estar siendo.
Este proceso, tal lo expresé en un principio, sucede en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que confronta los modos tradicionales de percibir e interpretar lo que nos rodea, ya sea las personas, a sí mismo o al mundo en general. Así es como se puede modificar patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a desplegar una mayor creatividad y protagonismo; generando nuevas competencias en el ser y hacer cotidiano.
Por otra parte, posibilita liberarse de aquellas creencias limitantes, conectando a las personas con sus propios recursos, logrando mayor bienestar y efectividad a la hora de lograr los resultados esperados.
Para cerrar, les dejo una definición muy acertada de Julio Olalla sobre el Coaching Ontológico: “Es poder soltar lo seguro-conocido, para iniciar un viaje a la región de lo aún no explorado, para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes”.

Coaching Organizacional

Introducir herramientas de Coaching en las Organizaciones parte de la necesidad de mejorar diferentes factores, tales como: clima laboral, identificar objetivos a corto, mediano y largo plazo, optimizar rendimiento y productividad, mejorar desempeño, desarrollar el potencial de parte del personal, tener una visión específica de metas y comprometerse con acciones que posibiliten su concreción.

Esta disciplina proporciona herramientas prácticas, haciendo que sea necesaria su intervención a partir de permitir que cada persona se convierta en un observador diferente de su realidad laboral.

Se espera que al finalizar dicha intervención se cuente con herramientas para:

  • Asumir compromiso con acciones tendientes a desplegar capacidades personales y profesionales.
  • Desarrollar capacidad de escucha y comunicación entre pares y con superiores.
  • Desarrollar capacidad para realizar pedidos y reclamos eficientes.
  • Aprender a ser oferta en el lugar de trabajo.
  • Reconocer emociones cuando estas cierran posibilidades en los vínculos y se interponen en la realización eficaz de las tareas.
  • Identificar limitaciones personales a fin de trabajar en ellas para superarlas.
  • Expresar explícitamente inquietudes en el ámbito laboral.
  • Sentirse coprotagonistas de los cambios que se consideren necesarios mediante la participación activa.

 

La modalidad y la duración del servicio depende de las necesidades de cada Organización. Puede darse mediante sesiones personales, grupales y/o capacitación.

Coaching Ejecutivo

Dirigido a directivos, gerentes y mandos medios de las compañías. Se los asiste en el desarrollo de su eficacia profesional y su rendimiento laboral.

El coach y el ejecutivo trabajan juntos en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones.

Para lograr su óptimo desempeño, hay tres frentes principales que cubrir: su relación con la empresa, su relación con los empleados y su relación consigo mismo.

Algunos de los aspectos que un ejecutivo puede trabajar con un Coach son:

  • Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades.
  • Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo.
  • Alinear sus valores personales con los de la empresa.
  • Desarrollar liderazgo.
  • Inspirar al personal a su cargo para seguir su visión.
  • Desarrollar una visión estratégica que le permita aprovechar oportunidades y tomar ventaja de ellas

La cantidad y modalidad (presencial o virtual) de las sesiones se definen previo inicio del servicio, con posibilidad de rediseño a lo largo del proceso.

Counseling
(Consultoría Psicológica)

El Counseling (Consultoría Psicológica) favorece el desarrollo del potencial humano. Se considera que la persona es capaz de resolver sus conflictos en un espacio donde las condiciones estén dadas, gracias a su tendencia actualizante. Está orientado a individuos conscientes de sus dificultades.
Algunos de los temas que se abordan en un proceso de Counseling son:

  • Conflictos personales y de relación.
  • Temas relacionados con pareja y familia.
  • Separaciones. Pérdidas.
  • Acompañamiento emocional. Situaciones de estrés.
  • Resolución de conflictos laborales.
  • Búsqueda de sentido vital.

El Counselor acompaña a las personas mediante la escucha empática, la aceptación incondicional y la congruencia, pilares básicos del Enfoque Centrado en la Persona.
De este modo el individuo aprende a escucharse a sí mismo, para así abrir nuevas posibilidades y reconocer qué le afecta y qué desea cambiar. Se puede trabajar de manera interdisciplinaria, cuando el caso lo requiere.
El Counseling abarca diferentes campos de aplicación, entre ellos:

 

  • Desarrollo personal.
  • Laboral / Organizacional.
  • Educacional.
  • Comunitario.
  • Emergencias sociales.
Capacitación

Programas diseñados en base a las necesidades de organizaciones laborales, profesionales, educacionales, deportivas, comunitarias, etc.

En el mundo actual, tanto las organizaciones como las personas se encuentran frente al  desafío del cambio permanente. Este cambio, que incluye lo laboral y lo personal, requiere de un proceso de transformación. Y para que dicha transformación sea posible es necesario desarrollar la capacidad de aprendizaje como instrumento para el logro de dicho proceso.

Talleres de Desarrollo Personal y Charlas temáticas

Diseño de talleres y charlas a medida de las necesidades e intereses particulares de los  grupos o equipos que solicitan el servicio.

Espacios dinámicos abiertos al debate, la reflexión y el aprendizaje, facilitando herramientas que potencian el ser y hacer de quienes deciden participar.

grupos de encuentro

El propósito de estos grupos es construir un espacio de encuentro en el cual es posible intercambiar experiencias, contactando consigo mismo a partir del acompañamiento, la contención y la confianza de personas que compartirán sus motivaciones e intereses.

A partir del trabajo grupal, las personas se perciben recíprocamente, intercambian experiencias, resuelven conflictos, reconstruyen la trama vincular que mantienen con su entorno, plantean sus necesidades y desarrollan potencialidades que les permiten enfrentarse a sí mismos, reaprendiendo a vincularse con los otros, con la realidad y con su propia historia.

Estos grupos pueden darse entre personas desconocidas o bien, que previamente se conocen y comparten una determinada realidad común.

sesiones personales

El encuadre de dichas sesiones se definen previo a su inicio y pueden ser presenciales o a distancia (online).

Los temas a abordar:

  • Situaciones de crisis (duelos, separaciones, pérdidas, búsqueda de sentido vital, conflictos de pareja, familia o laborales, situaciones de estrés, procesos de enfermedad propia o cercana, etc).
  •  Procesos de desarrollo y despliegue personal y profesional.
  • Logro de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
medios de comunicación
  • Entrevistas y columnas en Radio y TV.
  • Participación con notas y artículos en medios gráficos y digitales.